Saper "leggere" il mercato del lavoro, analizzarlo e costruire iniziative e progetti, realmente attivi, che portino ad una maggiore inclusione, soprattutto per chi parte da situazione di svantaggio competitivo.
Essere nel mondo significa, per noi, saperne prevedere i cambiamenti e premunirsi per affrontarne le sfide. Molti altri, però, là fuori, non si trovano nella condizione di poter partecipare attivamente, in qualità di persone, cittadini, lavoratori, a questo progetto e ciò rischia di determinare un impoverimento generale della società. Il nostro obiettivo è di aiutare quei soggetti che in ambito lavorativo e quindi anche socio-economico risultano competitivamente svantaggiati a sviluppare una solida consapevolezza di sé, del proprio valore e dei propri mezzi, a ritrovare un baricentro, un punto di partenza dal quale orientarsi verso il futuro.
Un mercato più inclusivo, aperto, che sappia costruire risorse, non solo utilizzarle, e che faccia rientrare sempre di più nel concetto di "lavoro" quello di formazione.
Formarsi, aggiornarsi, recuperare conoscenze ed esperienze utili è un passaggio imprescindibile per consentire a chi rimane indietro di recuperare il gap in modo soddisfacente e tempestivo e trovare la propria collocazione in società. Officina Futuro può tendere la mano e facilitare questo recupero, utile non soltanto a ciascuno dei soggetti coinvolti per pensarsi nel mondo ma anche a fare in modo che il mercato del lavoro divenga sempre più inclusivo e aperto, sappia costruire risorse e non solo utilizzarle, e che faccia rientrare sempre più nel concetto di "lavoro" quello di formazione.
Pur essendo portate anche più degli uomini verso le professioni scientifiche, solo una percentuale limitata di ragazze arriva poi a intraprenderle. E' nato così il progetto Girls Code it Better, che coinvolge le ragazze delle scuole secondarie di secondo grado. Tramite incontri e lezioni, degli esperti aiutano le studentesse ad acquisire le migliori competenze e abilità in ambito digitale. Questo perché, in un futuro prossimo, siano più preparate e determinate a sfruttare le migliori opportunità lavorative offerte dal settore, o a crearsene in autonomia.
Enrica e Adriana, con la start up Orange Fiber, ricavano tessuti dagli scarti di mele e arance; Alessia
Guarnaccia, con la sua azienda, Pandora, trasforma i rifiuti non riciclabili in materiali da costruzione; Lavinia
Sartori, ingegnere, fondatrice di Ri-Legno, sfrutta potenzialità e impieghi del legno in campo edilizio;
Elisabetta Foradori, imprenditrice vitivinicola del Trentino, è specializzata nella biodinamica… business
originali, ecosostenibili e redditizi, nati dall'innovazione digitale. Tutti cresciuti in Italia, pur tra mille difficoltà,
culturali e materiali. Tutti fondati da donne. Molti dei più recenti progressi nel campo dell'Hi-Tech, infatti, sono
merito loro.
Le protagoniste di queste piccole imprese hanno applicato al lavoro di team un approccio originale, fatto di
pragmatismo, sensibilità e talento nel rendere ogni problema un'opportunità. Soprattutto, con l'impegno e i
risultati, hanno acquisito l'autorevolezza sufficiente a farsi rispettare e valere in ambiti poco praticati o
tradizionalmente maschili.
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